为贯彻落实新一轮国企改革相关要求，深化三项制度改革，建立与Y型职级体系相配套的初次职级认证规则，以择优试聘形式完成集团相关部门、中心职工配置，根据集团《劳动人事分配管理提升专项行动实施方案》，现面向集团系统内部公开择优试聘部分岗位，具体内容如下：

一、试聘条件要求

（一）拥护中国共产党的领导，政治素质较高，有组织观念和大局意识。

（二）遵纪守法，清正廉洁，品行良好，无违法记录，具有良好的职业道德。

（三）品貌端正、身体健康、德才兼备、吃苦耐劳、爱岗敬业、勇于创新。

（四）集团下属实际管理的各级子企业的正式在编人员。

（五）具有岗位相关的管理工作经验，熟悉相关专业技术知识以及相关法律、法规、政策等。

（六）降低级别参与试聘的可不受学历条件限制。

（七）有下列情形之一者，不接受相关岗位的报名：

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查，不愿意服从部门、中心岗位和工作安排，上一年度考评结果认定为不称职的以及根据集团《员工违规行为处理管理暂行办法》规定其他不宜从事报名的人员；

2.涉及核心岗位的骨干人员不宜离开目前岗位工作的，由集团党群工作部（人力资源部、工会）向集团分管领导征求同意；

3.关停子企业员工、混合所有制企业合作方委派人员；根据市政府和集团要求实行人员封闭管理的子企业职员；

4.根据集团《近亲属回避管理暂行办法》应当实行任职回避、工作回避的人员。

（八）各岗位具体条件详见《城发集团本部相关部门、中心普通员工择优试聘岗位需求表》（附件1）。

二、报名须知

1.报名时间

2025年5月14日—5月16日。

2.报名方式

试聘人员报名所需相关材料制作成一个文件压缩包（1份Word报名表+1份Word书面认证材料+1份包含报名表扫描件（盖章、签字）及汇总所有证明材料的PDF文件，大小不超过50M），通过电子邮件附件形式发送至邮箱htkgdqgzb@163.com，文件名和邮件标题格式统一为“试聘岗位名称+姓名+手机号码”。多次提交的以最新提交的材料为准，材料齐全，手机保持畅通。

3.报名材料

（1）梳理以往工作履历、工作业绩，填写《集团本部（中心）试聘报名表》（附件2），须本人签字和单位签字盖章。

（2）学历证书、学位证书、职称证书、职（执）业资格证书、获奖资料以及其他相关证书扫描件各1份。

（3）紧扣职级初定和任职要求，提供相关工作证明材料。提供证明应聘岗位条件中涉及的担任职务、工作岗位、工作年限、工作业绩材料，如社保缴纳清单、年度考核表、任职证明、聘书、或其他能够证明的材料。以上材料提供扫描件各1份。

4.联系方式

清江浦区北京北路103号城发集团2号楼306室

集团党群工作部（人力资源部、工会）：高女士13776556573

三、试聘程序

（一）发布公告

集团党群工作部（人力资源部、工会）在集团官网、工作群、OA办公平台公开发布试聘公告，各级子企业积极转发公告内容。

（二）报名、基本条件

发布公告后，鼓励符合岗位条件的集团系统内员工积极参与此次试聘，符合多个岗位条件的，每人只限报1个条线岗位。

根据集团《劳动人事分配管理提升专项行动实施方案》，报名者需要将报名表和证明材料交给目前所属单位人事部门进行核查，签字盖章初定初次认证基本条件分数（满分40分）。

（三）资格初审

集团党群工作部（人力资源部、工会）和用人部门根据岗位任职要求、不接受报名情形，对报名人员进行资格审查，报集团领导同意后确定参加评审人员名单，并对评审人员初次认证基本条件分数进行复核。

报名人员提交的资料、信息应当真实准确，如提供虚假资料、信息，骗取评审资格的，一经查实，将取消试聘资格并视情况进行处理。

（四）书面评审

评审按照相同条线的岗位统筹安排，对候选人进行评估。

应聘人通过提交书面材料的形式进行评审。结合自身情况提交书面认证材料（附件3），1000字以内。内容包括工作业绩（30分）：条目式列出在集团系统内的主要工作业绩；认知与规划（30分）：包括岗位理解、匹配度分析和岗位规划。

（五）评分方式

1.考官根据试聘人员情况进行书面评审，所有考官平均分即为书面评审得分。评分方式按照集团《劳动人事分配管理提升专项行动实施方案》初次认证规则实施。总成绩为书面评审成绩加上初次认证基本条件得分。计算均取两位小数，第三位四舍五入。总分原则上不低于60分，只有1人参与试聘的岗位，总分70分及以上为合格。必要时可联系报名人员进行当面沟通、问询。

2.按总成绩从高到低确定最终排名，排名在职数范围之外的落选。总成绩不合格的直接落选。其他成绩合格者按照总成绩高低，依次作为可能存在的拟试聘人员资格取消后的替补。

四、聘用

1.择优试聘入围的职工，以试聘形式按需补充至集团本部部门、中心，其编制仍保留在所属子企业，并根据其年度考核评价情况随时进行调整。本次择优试聘不涉及干部提拔和员工晋升。

2.由集团分管领导和本部部门负责人根据试聘人员履历特点、擅长领域、工作能力，结合选聘成绩，征询个人意愿，确定人员岗位安排，明确各岗位职责。经集团党委研究同意后进行试聘前公示。如果总成绩出现并列情况，以集团党委研究结果为准。

3.公示无异议后，相关人员试聘到集团本部部门、中心相关岗位工作，薪酬及福利待遇按照集团本部部门、中心统一制订的薪酬及职级标准执行。集团及下属中心与试聘人员所在单位签订试聘协议，试聘期间的人工成本由集团及下属中心承担，待试聘结束后根据实际产生费用进行结算。

4.人员到岗后不得再主动申请调回原单位工作，原则上未经集团党委同意，不得参加子企业双向选择、择优选聘、竞争上岗。试聘1年后，根据其年度考核评价情况，胜任部门及下属中心工作要求的普通员工报集团党委研究同意后，其人事关系调入集团本部部门、中心；不能胜任工作要求的，报集团党委研究同意后退回原单位。原单位无法安排工作的，进行待岗培训、参加子企业后续释放岗位的竞聘。

5.因个人原因不能按时办理试聘手续的，视作个人放弃，取消入职资格。公示期间经反映、核实存在不符合条件，提供虚假资料、信息，或其他严重问题、特殊情况的，取消试聘资格，并视情况进行处理。

五、其他事项

1.各级子企业员工应在对自身综合能力素质进行充分研判的基础上，选择竞聘合适岗位。未入围试聘的人员参加所属子企业后续竞聘。

2.原人事条线人员竞聘入围子企业其他部门、条线，需待集团本部部门、中心及各子企业人员竞聘完成，办理完人员调整、社保和工资等配套人事手续后，方可转岗。

附件：1.城发集团党群工作部（人力资源部、工会）、融资管理部及下属中心普通员工择优试聘岗位需求表

   2.集团本部（中心）试聘报名表

 3.书面认证模板

附件1：城发集团党群工作部（人力资源部、工会）、融资管理部及下属中心普通员工择优试聘岗位需求表.xlsx

附件3：书面认证模板.doc

附件2：集团本部（中心）试聘报名表.doc

淮安市城市发展投资控股集团有限公司

2025年5月14日